懇親会
2011年12月06日
仕事観
最近たまにあるんだけど、先週もそうでした。
懇親会でのひとコマ。
「今の支店結構長いよね」
「そうなんですよ。事務所で１番の古株になってしまいました」
「偉くなって、また戻って来いよ」
お客様から「また戻って来い」と言っていただけるのは、社交辞令だとしてもビジネスマンとして嬉しいものですよね。
でも「偉くなって」とか「支店長になって」とかがついてきます。
先日は、「出世はまあ出来なくても」みたいな話をすると、「なんだお前、偉くなりたくないのか」みたいに言われてしまいました。
偉くなりたくないわけではないけど、偉くなることが最優先ではないですよね。
偉くなるとは出世することなので、出世するには会社と上司に評価されなければならない。
毎日頑張るモチベーションって、そんな評価なんかじゃないですよね。
もちろん会社の利益や目的のために行動しなければならないんだけど、必ずしも顧客や自己実現と一致するわけではない。
顧客満足を最優先に考えながら、自己の満足感や納得感を持って、さらに会社の利益も求める感じですよね。
「あいつに融資してもらって助かった」とか
「あいつにキツイこと言われたけど、やっぱり事業をやんなくて助かった」とか
そういうものを求めて仕事頑張るんだよね。
自分の手柄とかアピールとかには興味ないわ。
それって、たぶん出世の近道ではないだろうし、若者のきれいごとの部分も大きいんだろうけど、それだけは譲れない。
お客さんとしても、自分の担当が偉くなって戻ってきたら嬉しいだろうけど、無理っぽいからゴメン（笑）
そんなこと最近考えました。
何が優先なのか、仕事のモチベーションはなんなのか、人それぞれバラバラなんだろうな〜。
さあ今日も頑張ろう。
懇親会でのひとコマ。
「今の支店結構長いよね」
「そうなんですよ。事務所で１番の古株になってしまいました」
「偉くなって、また戻って来いよ」
お客様から「また戻って来い」と言っていただけるのは、社交辞令だとしてもビジネスマンとして嬉しいものですよね。
でも「偉くなって」とか「支店長になって」とかがついてきます。
先日は、「出世はまあ出来なくても」みたいな話をすると、「なんだお前、偉くなりたくないのか」みたいに言われてしまいました。
偉くなりたくないわけではないけど、偉くなることが最優先ではないですよね。
偉くなるとは出世することなので、出世するには会社と上司に評価されなければならない。
毎日頑張るモチベーションって、そんな評価なんかじゃないですよね。
もちろん会社の利益や目的のために行動しなければならないんだけど、必ずしも顧客や自己実現と一致するわけではない。
顧客満足を最優先に考えながら、自己の満足感や納得感を持って、さらに会社の利益も求める感じですよね。
「あいつに融資してもらって助かった」とか
「あいつにキツイこと言われたけど、やっぱり事業をやんなくて助かった」とか
そういうものを求めて仕事頑張るんだよね。
自分の手柄とかアピールとかには興味ないわ。
それって、たぶん出世の近道ではないだろうし、若者のきれいごとの部分も大きいんだろうけど、それだけは譲れない。
お客さんとしても、自分の担当が偉くなって戻ってきたら嬉しいだろうけど、無理っぽいからゴメン（笑）
そんなこと最近考えました。
何が優先なのか、仕事のモチベーションはなんなのか、人それぞれバラバラなんだろうな〜。
さあ今日も頑張ろう。
2010年12月01日
もう12月
もう12月です。
ここ2週間くらいは会合に出て懇親会という機会がいくつかありました。
感じることは、人脈というか人付き合いの大切さ。
僕も今の事務所はもう3年になるんでそれなりに顧客がいて、それなりにマーケットがある。
人脈に助けられることも多いし、仕事もやりやすい。
ありがたい。感謝。
持ちつ持たれつ、ともに成長していける関係を築きたい。
ただ、それは自分の力なんかじゃない。
会社の看板と先人達からのつながり。
勘違いなんかはしない。
僕には新しいものを生み出す力はない。
残念ながら。
だから、泥臭くとも、今まで築かれたパイプをしっかり維持し、ちょっとでもパイプを太くするよう頑張るしかない。
それは、提案、情報提供、仲介、紹介、いろいろやるべきことはある。
でも、１番大切なのは、当たり前の仕事を当たり前にこなすこと。
その積み重ねが信用。
それさえ出来なければ、意味がない。
だからやんなきゃならないんだ。
忙しくなると、そんなこと考えるのは、12月の恒例。
12月の予想
甲子園ボウルのカード
法政大学−関西大学
ジャパンＸボウルのカード
パナソニック電工−オービックシーガルズ
ライスボウルの予想
法政大学−オービックシーガルズ
残るチームは10チームに絞られました。
法政大学−早稲田大学
関西大学−関西学院大学
立命館大学−南山大学
パナソニック電工−ＩＢＭ
オービック−鹿島
かけだし金融マン（mixi）でした。
ここ2週間くらいは会合に出て懇親会という機会がいくつかありました。
感じることは、人脈というか人付き合いの大切さ。
僕も今の事務所はもう3年になるんでそれなりに顧客がいて、それなりにマーケットがある。
人脈に助けられることも多いし、仕事もやりやすい。
ありがたい。感謝。
持ちつ持たれつ、ともに成長していける関係を築きたい。
ただ、それは自分の力なんかじゃない。
会社の看板と先人達からのつながり。
勘違いなんかはしない。
僕には新しいものを生み出す力はない。
残念ながら。
だから、泥臭くとも、今まで築かれたパイプをしっかり維持し、ちょっとでもパイプを太くするよう頑張るしかない。
それは、提案、情報提供、仲介、紹介、いろいろやるべきことはある。
でも、１番大切なのは、当たり前の仕事を当たり前にこなすこと。
その積み重ねが信用。
それさえ出来なければ、意味がない。
だからやんなきゃならないんだ。
忙しくなると、そんなこと考えるのは、12月の恒例。
12月の予想
甲子園ボウルのカード
法政大学−関西大学
ジャパンＸボウルのカード
パナソニック電工−オービックシーガルズ
ライスボウルの予想
法政大学−オービックシーガルズ
残るチームは10チームに絞られました。
法政大学−早稲田大学
関西大学−関西学院大学
立命館大学−南山大学
パナソニック電工−ＩＢＭ
オービック−鹿島
かけだし金融マン（mixi）でした。
2006年06月26日
松坂世代の次の世代
先週は、後輩の結婚祝いやら、研修生の送別会やら、取引先との懇親会やら、何かと飲む機会が多く、
北国育ちで暑さに弱い僕としては、夜の水分補給も欠かさず乗り切っています。
暑い熱気はドイツだけじゃない!!
生まれて初めてエアコンを買いました、かけだし金融マンです。
今週も熱く激しく頑張りましょう。
イエローカードはほどほどにね。
この前テレビで、
監督も選手も世界レベルではなかった、
との一言が発せられてました。
まさにそのとおりですね。
後半のブラジルの決定力は、
まだまだベスト16には早すぎる、
とのメッセージが込められていましたね。
頑張れ４年後、
頑張れ亀田三兄弟世代!!
kou_blue97 at 08:40｜Permalink│Comments(6)│
