人事権

2015年06月23日

人事権の集中と分散

人事権の集中と分散


子供たちが大好きで中毒性と依存症があるゲーム。

わが家では、ゲームに関する協定書が存在する。

詳細は書かないが、例えば、平日は宿題とチャレンジ(進研ゼミ)とピアノの練習が終わらないとゲームは出来ず、ゲーム終了期限は20時半というのが大原則。



(1)妻の目線

・子供たちが16時半に帰宅
・先に勉強やっちゃいなと伝えるも無視
・勉強開始が18時頃
・勉強してご飯食べてシャワー入って、全部終わったのが20時半のためゲーム出来ず。
・子供たち激おこプンプン



(2)僕の目線

・18時頃帰宅すると、子供たちは勉強机に向かってる。
・真面目に勉強をして、ご飯やシャワーを終えて、20時半。
・ちゃんとやることをやって20時半になったのであれば、21時までゲームをやらせてもいいんじゃないかと思う。
(ただし16時半の帰宅から勉強開始までの1時間半が見えない)



自分としては、子供たちが頑張っている姿しか見えない
頑張ったんだからご褒美をあげてもいいんじゃないか

妻としては、子供たちには忠告したうえで無駄な時間を過ごした
それなのにゲーム時間を延長しては示しがつかず、子供たちのためにならない


人事権が分散しているから、お互いの歩み寄りと折衷案が示せるメリットあり

妻だけだと厳しすぎるし、僕だけだと甘くなるし、いい感じなのかも。



評価する立場と評価する時間帯によって、こうも違うんですね。

これだけみても、評価が異なる。

会社だと、成果とプロセスと、部下達何人も目を配らなきゃだめだから、評価する側は大変だな〜。

kou_blue97 at 21:54|PermalinkComments(0)TrackBack(0)
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kou_blue97

〇札幌生まれ札幌育ち。現在は東京在住(←徳島←千葉…)。転勤族のサラリーマン。ミスチル世代の団塊ジュニア。
〇好きなモノ
 アメフト観戦、ミスチル鑑賞、blog執筆、子供とおでかけ、宮脇咲良を応援、転勤で知らない土地を満喫、現実と妄想の狭間で微笑ましく生きる、小さな幸せのかけらを積み重ねる。

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