かけだし金融マンのblog:ハドル（Huddle）会議

2017年02月03日

ハドル（Huddle）会議

「伝わらない会議」から「生まれる会議」へ！！

うん、かっこいい表現。

よく、ダメな会議の典型として、

・伝わらない
・意見が出ない
・結論が出ない
・スピード感がない

など言われますが、

最近、「ハドル会議」なるものが注目されているようです。

「ハドル」って、聞きなれない言葉でしょうか？

僕にとっては、非常に身近でよく聞き慣れた言葉です。

ハドル（Huddle）とは・・・これ。

直訳すると「群がる」「群衆」「ごった」等の意味を表しますが、アメリカンフットボールなどのスポーツで試合中に円陣を組み、選手同士の間で次の作戦を確認する、言うなれば「戦略会議」のことを「ハドル」と呼びます。

アメフトにおけるハドルとは、「戦略伝達」及び「意思統一」の場です。

・次の作戦を伝達し、共有する
・自分のアサイメント（役割）を再確認する
・歓喜や興奮や反省や後悔は試合の後まで忘れて、次の作戦に集中できるよう切り替える

フットボーラー（アメフト）は、「ハドル！」の号令がかかると、ダッシュで集まります。

身体に染み込まれてます。

街中でも会社でも、「ハドル！」と号令をかけると、アメフト経験者がダッシュで集まるかもしれません。

試してみてはいかがでしょうか？

ちなみに、お笑いコンビのオードリーの春日さんが発する「トゥース！」という言葉も、アメフト時代のハドルの号令が原型とのこと。

僕のチームも、そんな感じに近い号令でした。

さて、話が飛びました。

「働き方改革」で見直される働き方。

業務効率化のため、会議のあり方についても、議論されています。

そこで注目されているのが、「ハドル会議」や「ハドルミーティング」

少人数のメンバーがさっと集まって打ち合わせを行い、すばやく確実に情報共有と意思決定を行うミーティングスタイルです。

ハドルコンセプトは、「どこでも」、「短時間で」、「自由な」ミーティング。

・６名以下
・会議室で行わない
・立ったまま行う

ビジネスで、アメフトが取り上げられるのは嬉しいです。

さて、第51回スーパーボウルまで、あと３日。

ペイトリオッツ　
ｖｓ
ファルコンズ

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