2011年12月06日
仕事観
最近たまにあるんだけど、先週もそうでした。
懇親会でのひとコマ。
「今の支店結構長いよね」
「そうなんですよ。事務所で１番の古株になってしまいました」
「偉くなって、また戻って来いよ」
お客様から「また戻って来い」と言っていただけるのは、社交辞令だとしてもビジネスマンとして嬉しいものですよね。
でも「偉くなって」とか「支店長になって」とかがついてきます。
先日は、「出世はまあ出来なくても」みたいな話をすると、「なんだお前、偉くなりたくないのか」みたいに言われてしまいました。
偉くなりたくないわけではないけど、偉くなることが最優先ではないですよね。
偉くなるとは出世することなので、出世するには会社と上司に評価されなければならない。
毎日頑張るモチベーションって、そんな評価なんかじゃないですよね。
もちろん会社の利益や目的のために行動しなければならないんだけど、必ずしも顧客や自己実現と一致するわけではない。
顧客満足を最優先に考えながら、自己の満足感や納得感を持って、さらに会社の利益も求める感じですよね。
「あいつに融資してもらって助かった」とか
「あいつにキツイこと言われたけど、やっぱり事業をやんなくて助かった」とか
そういうものを求めて仕事頑張るんだよね。
自分の手柄とかアピールとかには興味ないわ。
それって、たぶん出世の近道ではないだろうし、若者のきれいごとの部分も大きいんだろうけど、それだけは譲れない。
お客さんとしても、自分の担当が偉くなって戻ってきたら嬉しいだろうけど、無理っぽいからゴメン（笑）
そんなこと最近考えました。
何が優先なのか、仕事のモチベーションはなんなのか、人それぞれバラバラなんだろうな〜。
さあ今日も頑張ろう。
懇親会でのひとコマ。
「今の支店結構長いよね」
「そうなんですよ。事務所で１番の古株になってしまいました」
「偉くなって、また戻って来いよ」
お客様から「また戻って来い」と言っていただけるのは、社交辞令だとしてもビジネスマンとして嬉しいものですよね。
でも「偉くなって」とか「支店長になって」とかがついてきます。
先日は、「出世はまあ出来なくても」みたいな話をすると、「なんだお前、偉くなりたくないのか」みたいに言われてしまいました。
偉くなりたくないわけではないけど、偉くなることが最優先ではないですよね。
偉くなるとは出世することなので、出世するには会社と上司に評価されなければならない。
毎日頑張るモチベーションって、そんな評価なんかじゃないですよね。
もちろん会社の利益や目的のために行動しなければならないんだけど、必ずしも顧客や自己実現と一致するわけではない。
顧客満足を最優先に考えながら、自己の満足感や納得感を持って、さらに会社の利益も求める感じですよね。
「あいつに融資してもらって助かった」とか
「あいつにキツイこと言われたけど、やっぱり事業をやんなくて助かった」とか
そういうものを求めて仕事頑張るんだよね。
自分の手柄とかアピールとかには興味ないわ。
それって、たぶん出世の近道ではないだろうし、若者のきれいごとの部分も大きいんだろうけど、それだけは譲れない。
お客さんとしても、自分の担当が偉くなって戻ってきたら嬉しいだろうけど、無理っぽいからゴメン（笑）
そんなこと最近考えました。
何が優先なのか、仕事のモチベーションはなんなのか、人それぞれバラバラなんだろうな〜。
さあ今日も頑張ろう。
